Hubungan Iklim Organisasi Dengan Workplace Well- Being Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Aceh Barat
DOI:
https://doi.org/10.22373/fjpa.v3i1.525Keywords:
Iklim Organisasi, Workplace Well-Being, Pegawai, OrganisasiAbstract
Iklim yang baik pada sebuah organisasi sangat mempengaruh workplace well- being yang dirasakan oleh anggota organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan workplace well-being pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Alat ukur penelitian ini yaitu skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan dimensi dari Lussier (Indrasari, 2017) dan skala workplace well-being yang disusun berdasarkan dimensi dari Demo dan Paschoal (2016). Jumlah populasi sebanyak 269 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Aceh Barat dengan jumlah sampel sebanyak 149 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rho (????) sebesar 0,614 dengan p=0,00 yang menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara antara iklim organisasi dengan workplace well-being pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Aceh Barat. Artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi workplace well-being, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah workplace well-being pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Aceh Barat.
Downloads
References
Agustin, I. dan Maryam, E. W. (2022). Workplace Well-Being pada Karyawan PT X di Sidoarjo. Academi Open.
Agustini, R. (2021). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Workplace Well Being Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Skripsi. Riau : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Ahadiyanto, N. (2021). Psikologi Perkembangan Dewasa Dan Lanjut Usia.
Skripsi. Institut Agama Islam Negeri (Iain) Jember.
Aisyah, S. (2018). Kesejahteraan Psikologis Karyawan Ditinjau dari Job Insecurity dan Iklim Organisasi. Skripsi. Lampung : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Ariyani, E. D. dan Lindawati. (2015). Hubungan antara Persepsi Pegawai tentang Iklim Organisasi dengan Employee Engagement. Jurnal Ilmu Administrasi. Volume XII Nomor 1.
Aryanti, R. D. Widiana, H. S. dan Sari, E. Y. D. (2020). A Literature Review of Workplace Well-Being. Atlantis Press. Volume, 477.
Athamukhaliddinar, R. R. (2019). Subjective Well-Being, Psychological Well- Being dan Workplace Well-Being dengan Kesehatan Mental pada Karyawan Pt Pal Indonesia (Persero). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Burns, R. A. dan Machin, M. A. (2013). Employee and Workplace Well-being: A Multi-level Analysis of Teacher Personality and Organizational Climate in Norwegian Teachers from Rural, Urban and City Schools. Scandinavian Journal of Educational Research. Vol. 57, No. 3.
Choirina, A. R. dan Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Workplace Wellbeing dengan Intensi Turnover Karyawan Pt Xy Surabaya. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 Nomor 4.
Corrêa, J. S., Lopes, L. F. D., Almeida, D. M., & Camargo, M. E. (2019). Workplace wellbeing and Burnout Syndrome: Opposite faces in penitentiary work. Revista de Administração Mackenzie, Volume 3, Nomor 20.
Cvenkel, N. (2020). Well-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health. Approaches to Global Sustainability, Markets, and Governance.
Damayanti, D. A. dan Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Persepsi Kepemimpinan Otokratis Dengan Workplace Well-Being Pada Karyawan Pt X Di Kabupaten Ponorogo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 No 3.
Danna, K. and Griffin, R. (1999). Health and Well-being in the workplace. Journal of Management 357-384.
Demo, G. dan Paschoal, T. (2016). Well-Being at Work Scale: Exploratory and Confirmatory Validation in the USA. Paidéia. 26(63).
Fardo, M. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Ogan Komering Ilir Skripsi. Palembang : Universitas Muhammadiyah Palembang.
Fridayanti, N. Kardinah dan Fitri, T. J. N. (2019). Peran Workplace Well-being terhadap Mental Health: Studi pada Karyawan Disabilitas. Psympathic, Jurnal Ilmiah Psikologi. Vol. 6, No. 2.
Hamel, R. S. Rompas, R. M. dan Doda, V. D. (2018). Hubungan Antara Beban, Masa Kerja dan Shift Kerja dengan Gangguan Pola Tidur pada Perawat di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado. E-Journal Keperawatan. Vol. 6 No. 2.
Hindristina, N. K. B. Y. Sujana, I. W. dan Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Pt. Kindo Ritel Prima.Jurnal Emas.Vol 2 Nomor 1.
Hudin, A. M. dan Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 Nomor 4.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. E-Book. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Kurniadewi, E. (2016). Psychological Capital dan Workplace Well-Being sebagai Prediktor bagi Employee Engagement. Jurnal Psikologi Integratif. Vol 4, No 2.
Listiani, D. (2020) Perbedaan Workplace Well-Being pada Karyawan Outsource dan Karyawan Tetap. Skripsi thesis. Yogyakarta : Universitas Mercu Buana.
Malau, S. (2020). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Employee Engagement pada Karyawan Super Dazzle. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Manu, M. I. (2021). Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Workplace Well-Being Perawat di Rumah Sakit Dr. Soetarto Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Marpaung, J. dan Simarmata, N. I. P. (2020). Gambaran Workplace Well-Being Di Pt.X Medan. Jurnal Psychomutiara. Vol 3 No 2.
Mentari, N. C. D. (2020). Hubungan Perceived Organizational Support dan Personality Trait dengan Workplace Well-Being pada Shadow Teacher. Skripsi. Surabaya : Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Mukti, J. N. dan Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship. Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 8 Nomor 9.
Mulyana, O. P. Izzati, U. A. dan Puspitadewi, N. W. S. dan Budian, M. S. (2022). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Life Balance pada Karyawan . Jurnal Psikologi Teori dan Terapan. Vol. 13, No. 1, 14-26.
Nasib dan Amalia, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Perkebunan Nusantara IV Medan. Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN (E-Journal).
Noor, J. (2012). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Nur, M. I. Menne, F. dan Suriani, S. (2021). Analisis Determinan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Jeneponto. Indonesian Journal Of Business And Management. 4(1).
Oviyanti, F. (2016). Peran Organisasi Kemahasiswaan Intrakampus dalam Mengembangkan Kecerdasan Interpersonal Mahasiswa. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol. 2, No. 1.
Oliveira, A. F., Gomide Júnior, S., & Poli, B. V. S. (2020). Antecedents of wellbeing at work: Trust and people management policies. Revista de Administração Mackenzie. Volume 1, Nomor 21.
Page, K. (2005). Subjective Well-Being In The Workplace. Deakin University. Parker, G, B. dan Hyett, M. P. (2011). Measurement of Well-Being in the Workplace. Original Article. Volume 199, Number 6.
Periantalo, J. (2016). Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Pratiwi, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja . Aset. Vol. 14 No. 1.
Purnamasari, A. (2018). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan RSU Siti Hajar Medan. Skripsi. Medan : Universitas Medan Area.
Purnomo, A. R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV Wage Grup
Ririmasse, M. C. dan Sukmarani. (2022). Persepsi Karyawan mengenai Workplace Well-Being pada Karyawan PT. Trans Pacific Atlantic Lines. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember. Vol. 18, No. 1.
Rizal, G. C. I. (2019). Hubungan Antara Efikasi Sosial dalam Bekerja dan Kesejahteraan di Tempat Kerja. Skripsi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Sari, D. K. (2019). Pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Skripsi. Sumatra Utara : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Salindeho, A. R. Trang, I. dan Dotulong, L. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Hasjrat Abadi Kotamobagu. Jurnal EMBA. Vol.9 No 3.
Siddiqui, S. H. dan Ijaz, A. (2022). Conceptualizing the Sustainable Workplace Well-being: A Measurement Framework. Pakistan Journal of Social Sciences (PJSS). Vol. 42, No. 2.
Sinaga, Y. R. E. (2021). Hubungan Antara Job Demands dengan Workplace Well- Being pada Karyawan Milenial Hotel Mercure Bengkulu. Skripsi thesis. Yogyakarta: Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Trinkner, R. Tyler, T. R. dan Goff, P. A. (2016). Justice From Within: The Relations Between a Procedurally Just Organizational Climate and Police
Organizational Efficiency, Endorsement of Democratic Policing, and Officer Well-Being. Psychology, Public Policy, and Law. Vol. 22, No. 2.
Vandiya, V. dan Etikarien, A. (2018). Stres Kerja dan Keterikatan Kerja pada Karyawan Swasta: Peran Mediasi Kesejahteraan di Tempat Kerja. Jurnal Psikogenesis, Volume 6, No.1.
Viitala, R. Tanskanen, J. dan Säntti, R. (2016). The connection between organizational climate and well-being at work. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 23 No. 4.
Wintarsih, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Department Store Internasional Plaza Palembang. Skripsi. Palembang : Universitas Tridinanti Palembang.
Yu, C. (2022). Impact of Organizational Climate on Mental Health and Well- Being at Work: Evidence from China. Forest Chemicals Review.
Zahro, F. S. (2018). Hubungan antara Work Value dan Workplace well being pada karyawan Pt Gressboard Mojokerto. Skripsi. Surabaya : Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cut Sabawa Kemala Zuhra, Safrilsyah Safrilsyah, Vera Nova
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
